Inovação e Criatividade Como Fatores Motivacionais – XI. Mecanismos de Defesa.

No artigo do mês passado fechamos com uma pergunta: qual o significado do seu trabalho para você? Descobrir isso é essencial para você se tornar um profissional motivado, o que é uma tarefa difícil nos tempos de hoje. O mercado é muito competitivo e o índice de desemprego ainda é alto, isso faz com que tentemos segurar nossos cargos com unhas e dentes e acabemos sem saber como fazer a diferença nas organizações por conta de uma ruptura profissional com o prazer em fazer. Para realizarmos isso temos que encarar de frente pontos psicológicos e práticos do nosso dia a dia.

Segundo Willis Herman e Hohn Hormann existem elementos que estão presentes em um trabalho significativo e a postura que o profissional deve tomar é a dica, ou seja, um conjunto de ações do seu dia a dia que fará com que você faça a diferença na empresa e, com isso, se sinta motivado e valorizado. São elas: promoção de aprendizagem e do desenvolvimento profissional; oportunidade de representar um papel nas atividades da sociedade; promoção da sensação de estar contribuindo, de pertencer, de ser apreciado, o que desenvolve a autoestima; oportunidade de desenvolver bens e serviços desejados pela sociedade; promoção da satisfação. Técnicas do livro de MAERKER, Stefi Sim, eu faço a diferença! nos ajudam a estabelecer a postura ideal para se motivar e fazer a diferença no nosso trabalho. Mas atenção: não são fórmulas, são posturas que você deve tomar.

1 – Faça acontecer. Lembre-se do adágio: “O cavalo passou encilhado e eu não montei”. A oportunidade passou e não aproveitei porque não estava preparado. Para aproveitarmos as oportunidades, temos que mudar de atitudes e colocar em prática os planos profissionais do sucesso de nossas carreiras.

2 – Seja diferente: saia do convencional e chame a atenção por um perfil profissional diferenciado. Como ilustração temos o exemplo da escassez: as pessoas recebem pela sua raridade e não pela sua importância.

3 – Transmita paixão pelo que faz: pessoas sem objetivos demonstram inércia magnética, não conseguem atrair e nem apontar o ponto para onde querem ir. Isso reflete o equilíbrio da sua vida profissional e pessoal passando a imagem de uma pessoa feliz com o que faz e com a vida.

4 – Estabeleça um objetivo real e prático: sonhar é importante, mas sonhar com coisas inalcançáveis fará com que se sinta triste e incapaz de atingir sua meta. Não atire para todos os lados, os especialistas focam um único ponto e fazem a diferença. Busque ajuda de pessoas que podem contribuir, mas não as deixe decidir por você.

5 –Esteja atento às mudanças. Para isso, adote uma posição flexível, não resista ao fato de quebrar um paradigma. Mas atenção: isso implica dizer que você tem que seguir as tendências do mercado. Para isso, encare tudo com mente aberta. A sugestão é não acreditar em tudo que digam e também aceitar todas as informações possíveis, examinar os dois lados. Mas o importante é ter poder de adaptação.

6 – Esteja disponível e aprenda a pedir ajuda: a praticidade em servir é o ponto fundamental da relação organizacional, o que na administração é chamado de clima e cultura organizacionais ou cliente interno. Esse comportamento constrói relações fortes e de respeito, mais tarde você pode ajudar e ser ajudado.

Na próxima edição finalizaremos as posturas profissionais que nos levam a fazer a diferença em nosso trabalho, ajudando a encontrar o nosso significado e atingir o autodesenvolvimento. Fonte: Gestão de Pessoas da FGV, professora e dra. Sylvia Vergara.